Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) предоставило разъяснения относительно сотрудников, которые при устройстве на работу предъявили документы об образовании, поддельные по своей природе. В письме от 28 марта 2018 года № 14-2/В-219, Минтруд подчеркнул, что если сотрудник, например, был принят на должность менеджера и предоставил купленный диплом о высшем образовании, то увольнение по статье не допустимо. В случае, если работник в остальном следует правилам и добросовестно выполняет свои обязанности, то он может продолжать трудовую деятельность.
Однако это правило не распространяется на всех. В некоторых случаях, специалистов могут уволить согласно статье, если их квалификация подтверждается поддельным дипломом из учреждения, которое не является аккредитованным вузом.
Необходимость диплома при трудоустройстве
В списке документов, предоставляемых при устройстве на работу, прописаны требования трудового кодекса. Помимо паспорта и трудовой книжки, документ об образовании также упоминается. Этот документ может быть не только высшим образованием, но и, например, школьным аттестатом. Также стоит различать документы об образовании и документы об обучении, такие как сертификаты за курсы, тренинги или онлайн-школы. Важно отметить, что сертификаты обучения не могут заменить диплом об образовании, если работодатель требует именно последний.
Внутренние правила и требования работодателя
Работодатель имеет право потребовать конкретный документ об образовании и включить это требование во внутренние правила компании. В некоторых случаях необходимость диплома может быть связана с квалификацией или специализированными знаниями, даже если они подтверждаются сертификатами за онлайн-курсы. Однако стоит отметить, что не все специалисты обязательно получают образование в университетах.
Профессии, требующие подтверждения квалификации
Для некоторых профессий требуется конкретный документ для подтверждения квалификации, прав на льготы или досрочную пенсию. Например, это может быть диплом врача-стоматолога, водительское удостоверение или свидетельство бортпроводника.
Сотрудники с поддельными дипломами
Если должность не предполагает специфической квалификации и требования к образованию не были установлены, то увольнение сотрудника за использование фальшивого диплома недопустимо. Например, если менеджера, редактора, курьера или дизайнера сайтов взяли на работу, и квалификация не имеет прямого значения для данной позиции, то диплом не влияет на возможность продолжения работы.
Защита прав работника
Однако в случае, если сотрудник был нанят на должность, требующую определенной квалификации, и это было зафиксировано в документах, работодатель может уволить сотрудника по статье в случае предоставления поддельных документов. Важно, чтобы соблюдались следующие условия:
- Есть доказательства использования поддельного диплома.
- Работодатель явно требовал диплом о высшем образовании, и это было зафиксировано в документах.
- Должность требует именно такой квалификации.
Если эти условия не соблюдаются, работник имеет право оспорить увольнение. Например, можно пересмотреть статью увольнения и ссылаться на другие нарушения правил при заключении трудового договора.
Подтверждение квалификации без диплома
В случае поддельного диплома сотрудник все равно может получить свидетельство о квалификации, если выберет должность, не требующую конкретного образования, или если его опыт и навыки подходят для данной должности. Это свидетельство будет подтверждать его способности для конкретной работы.
Подведем итог, если ваша будущая профессия не требует обязательного наличия диплома для осуществления трудовой деятельности, а это просто "прихоть" будущего работодателя, то вы смело можете купить диплом в нашей компании DIPLOMSHOP.
